香港的輸入外勞制度介紹
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。

內地工人因文化相近，溝通更為便利，也容易融入工作環境。

然而，輸入內地外勞仍需透過正規中介和勞務公司辦理申請，遵守所有香港勞動法規。

如何申請輸入外勞？
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃如何運作？
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

輸入外勞獲批後，企業需為其安排合法的工作與住宿條件。

外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

大陸勞務公司與香港企業合作模式
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。

配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。

企業在輸入外勞過程中，應選擇合資格的勞務公司與中介，依法辦理所有程序。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。

外勞申請